Colombia sigue avanzando en la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada laboral máxima permitida a 42 horas semanales para 2026. A partir de julio de 2025, la jornada se reducirá de 45 a 44 horas semanales, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, manteniendo los salarios y prestaciones sociales.

El Impacto en el Día de la Familia

El Día de la Familia, establecido por la Ley 1857 de 2017, permite a los empleados disfrutar de dos jornadas al año para compartir con sus seres queridos. Este beneficio busca fortalecer la convivencia y el bienestar familiar, subrayando la importancia de la familia como base de la sociedad.

Según Óscar Coy, profesor de Derecho Laboral, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio cuando la jornada laboral alcance las 42 horas semanales. Hasta entonces, las empresas deben continuar otorgándolo de manera obligatoria.

Conclusión

La reducción gradual de la jornada laboral representa un paso hacia un mejor balance entre el trabajo y la vida personal. No obstante, también implica la pérdida del Día de la Familia cuando se alcance el límite de 42 horas en 2026. Por ahora, los trabajadores seguirán disfrutando de este derecho mientras la transición se lleva a cabo.